座談會上，天津公司優(yōu)秀青年員工代表圍繞工作以來個人的工作經(jīng)歷、成長分享及對公司的意見和建議三方面，結合自身的優(yōu)勢和崗位特色，進行了深入交流。各部門青年員工代表以飽滿的工作熱情、積極負責的工作態(tài)度、勇于諫言的積極精神進行了輪流發(fā)言，從多個維度提出目前的工作困擾，并對公司未來發(fā)展提出了合理化建議，充分展現(xiàn)了青年員工銳意進取、奮發(fā)向上的青春風采。

  李光在傾聽青年員工發(fā)言后，對大家在各自崗位上付出的努力和取得的成績表示肯定，逐一回復大家提出的問題。并對公司全體青年員工提出了兩點希望。一是青春無價，青春無畏。青年員工定位要清晰、方向要明確、設定階段性目標規(guī)劃、使用正確得當?shù)姆椒?、步驟要做到可持續(xù)。切不能急功近利，要夯基礎、利長遠，做到久久為功。二是青春無悔，青春萬歲。要把大的人生目標要設置的高遠一些，通過自己的不懈努力去實現(xiàn)。在工作生活中要腳踏實地接地氣，沉淀自我增底氣，真抓實干長銳氣，志存高遠有志氣，發(fā)揮“不要怕、不要悔”夠膽氣的精神。青年員工要努力做到“不念過往、不負當下、不懼未來”，奮力書寫自己精彩的青春篇章。

  下一步，天津公司將持續(xù)關注青年員工的發(fā)展情況，通過交流會、座談會實現(xiàn)交流“常態(tài)化”，設置公開意見箱，最大程度上保證溝通的及時性和有效性，有針對性地解決好青年員工“急難愁盼”問題，增強青年員工的認同感和歸屬感，為天津公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻新時代青年的青春力量。